美國名校 vs 非美國名校，畢業生就業差距有多大？

美國名校 vs 非美國名校，畢業生就業差距究竟有多大？在Harvard Business Review的一篇文章中援引了最新的一個研究報告中提到，公司的HR（人力資源部門）往往在瀏覽了幾百份簡歷之后后，最終參考畢業大學排名和聲望來進行錄用。

因為大部分的人們都會默認，知名的大學會吸引更好的學生，會提供更好的教育。結果就是，很多人習慣于通過大學的排名來預測一名員工的綜合水平和今年的表現。也是為什么我們經常會看到那些排名高的大學畢業起薪更高的原因之一。

大學排名，真的可以用來預測一名員工的職場表現嗎？研究表明，答案是肯定的，但只是某程度上可以用來預測表現。

HBS近期公布的一項關于大學排名和畢業生表現之間的關系的研究報告。研究中追蹤了來自79個國家的294所大學的近30,000名畢業生的求職表現。

這294所大學的排名在Webometrics Global University Rankings 這家網站上排名從Top10到Top 20,000都有涵蓋到，這家網站的排名總共涵蓋了來自全世界超過30,000所的大學。 

Ranking Web 世界Top15大學

在長達兩個月的追蹤里，研究觀察了他們日常工作表現，不僅選取了他們的工作成果作為參考，更對他們各種軟實力和硬實力進行考察，包括團隊合作、領導力、語言能力、技術能力、情商、創造力等等。

在控制了年齡、性別、學習年限等變量后發現，來自排名更高的大學的畢業生，表現更為出色。

畢業大學在Ranking Web上的排名每前進1,000名，畢業生的整體表現就高1.9%，倘若再把排名拉開，來自頂尖大學的學生表現比與其相距一萬名的普通大學的學生要高19%。

當然，在具體的某個公司招聘中，候選人的池子要小得多，大學的排名也就差幾百名，具體美國本土大學排名，可能就是幾十甚至是十幾名的排名差別，所以預測的表現差異差不多接近1%。

為什么名校畢業生職場表現更好？

原因之一，排名高的大學的申請人更多，這些名校可以挑選自己想要的學生。研究的數據顯示，這些學生在認知能力測試中得分更高，很多人都有國際化的經歷，英文能力更好，但這些能力在他們申請大學之前就已經擁有了。

第二，排名高的大學提供更優質的教育與訓練，他們擁有的師資和教學設備是其他大學無法比擬的。

大學不僅僅是上課那么簡單，擁有知名教授教課，周圍有求知若渴的同學圍繞，自信心、職業道德、積極性都得到正面的影響，這可能會對畢業生今后的表現有潛移默化的影響。但這份研究中并沒有直接證據表明，高排名的大學在這方面對畢業生的影響更大。

到底該錄用哪些畢業生？

從Payscale和美國教育不的數據來看，來自排名高的大學畢業生，雖然在職場表現中略勝一籌，但雇傭他們的成本也更高。

比如，Top10大學的畢業生起薪（$72,160）水平要比紐約市立大學CUNY的畢業生 ($48,960)高出47%！

根據上圖，美國知名薪資統計網站Payscale的大學排名，來自俄亥俄州Marietta College和在US News榜單上百名開外的University of Tulsa的畢業生，在工作中都獲得了不錯的薪資，水平與藤校、MIT等大學比肩。

那么對于招聘的企業來說，這部分高出來的費用是否值得呢？需要按照不同的企業需求來看。

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